全职太太离婚时提家务劳动补偿19万是怎么回事 全职太太离婚时提家务劳动补偿19万是什么情况

全职太太离婚时提家务劳动补偿19万是怎么回事？全职太太离婚时提家务劳动补偿19万是什么情况？浙江台州的齐女士与杨先生结婚后一直在老家带孩子，丈夫在外地工作。夫妻双方因家庭琐事产生矛盾闹至法院诉讼离婚，齐女士认为自己照顾孩子、料理家务，负担义务较多，要求杨先生从双方结婚之日起按每月5000元的标准补偿共计19万元。

全职太太离婚时提家务劳动补偿19万是怎么回事

近日，浙江台州法院审结了上述离婚案，首次适用《民法典》中的家务劳动经济补偿制度，判决杨先生补偿齐女士1.5万元。

杨先生与齐女士2018年1月结婚，同年5月生育儿子杨某某。杨先生长年在外地做生意，儿子跟随齐女士在老家生活。后因家庭琐事，夫妻俩发生矛盾，去年5月，杨先生向法院提起诉讼要求离婚，被驳回。

今年3月，杨先生再次起诉请求法院判决双方离婚，孩子归其抚养。齐女士同意离婚，但要求孩子抚养权归自己，丈夫按照每月2000元标准支付抚养费。同时，齐女士认为自己照顾孩子、料理家务，负担义务较多，要求杨先生从双方结婚之日起按每月5000元的标准补偿共计19万元。

杨先生则提出齐女士婚前就无工作，不存在为照顾家庭放弃工作。孩子出生后，实际由双方共同抚养，经济开支应由双方共同负担。此外，自己虽在外地开店，但生意经营状况并不理想，未能盈利。

根据《中华人民共和国民法典》第1088条，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

法院审理认为，关于子女抚育费数额的确定，要根据子女正常生活的实际需要，以能维持其衣、食、住、行、学、医的正常需求为原则，综合考虑父母双方的经济收入、费用支出、现有生活负担、履行义务的可能性和社会地位等因素进行考量。关于家务劳动的经济价值确定，应结合婚姻关系存续时间，投入家务劳动的时间、强度，家务劳动的负面影响如从事家务一方因而失去工作的，以及家庭收入情况等综合考量。

综合该案实际，法院认为齐女士所求补偿款过高，应依法予以调整，一审判决准予杨先生和齐女士离婚，孩子由齐女士抚养；参照当地生活水平，杨先生每年支付抚养费8400元，同时补偿齐女士1.5万元。

杨先生不服上诉，台州中院二审维持原判。

法官表示，结婚后，原则上推定夫妻双方对家庭的贡献、付出相等。因此，离婚时平均分割财产，看似对双方进行了平等补偿，但为家务付出较多的一方有无形中的牺牲。在外工作的一方，离婚后可继续享有之前的资源、人脉，身份地位不变；但长期在家付出的一方，离婚后涉及重新回归社会的问题。本案将《民法典》新规定的法律条文适用到具体案件的审判中，使齐女士的合理诉求得到支持，但也驳回了她的不合理诉求。