生育一孩妇女就业几率下降约6.6%是怎么回事 生育一孩妇女就业几率下降约6.6%
最近，全国各地已相继完成了地方人口与计划生育条例的修改工作，密集出台鼓励生育措施。据不完全统计，截至目前，全国已有20多个省份完成修法或启动修法，其中延长产假、增设育儿假、发放生育补贴备受关注。
华中科技大学社会学院日前发布的一项对25个省(区、市)共计7642人进行的调查显示，与生育之前相比，生育一个孩子使得妻子的就业几率下降约6.6%；继续生育第二个孩子的妻子，其就业几率再次下降9.3%。生育一个孩子将使家庭劳动力市场总收入下降约5.6%；继续生育第二个孩子的家庭劳动力市场总收入再次下降约7.1%。
事实上，就业市场上的性别歧视问题由来已久。孕期、产期、哺乳期，都成了女性被歧视的原因。能力上不逊于男性，不少女性在机会的获取上却大打折扣。对于企业来说，他们需要考虑用人成本，他们也需要发展、需要盈利。很多时候，用人单位会用各种理由将不少宝妈拒之门外。
应该承认，现代社会生活、工作节奏越来越快，一个育龄女性较长时间脱离职场后再返回职场，面临的种种困难都相当大，这对其职业发展和职业生涯的连续性都可能带来巨大冲击。
有专家称，提高生育率是个系统工程，除了延长产假和增加育儿假，政府应该投入相应资金，增加对相关社会服务专业人才培养的投入，切实解决年轻人不敢生的问题。
