国庆节放假安排2016通知 2016年国庆节加班费怎么算

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导语：今年国庆不与中秋连休，可以将年假、双休、法定假日拼凑成一个超长假，理论上可行，实际上，很多人只敢想不敢做。因为公司大部分都是行不通的。哪有那么好的老板啊。有得休7天不加班就很好了，这让国庆还在加班的人来说就很羡慕了。那么2016年国庆节加班费怎么算?国庆加班是几倍工资呢?小编下文为您介绍。同时，附上国庆节放假安排2016通知如下。

根据《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》精神，2016年国庆节放假安排为：10月1日(星期六)至10月7日(星期五)放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

10月8号(星期六)、10月9号(星期天)公休调至10月4号(星期二)，10月5号(星期三)。所以10月8号(星期六)补10月6号(星期四)的班，10月9号(星期天)补10月7号(星期五)的班。

2016年国庆节加班费计算方法

其中，10月1日-3日为国庆节法定节假日。根据相关法规，用人单位在10月1日-3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。国庆10月1日至3日是不能调休的，必须给加班费。

10月4日-7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

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国庆旅游者在行程中如遭遇服务质量问题，要冷静对待，避免言行过激，造成事态扩大，同时注意收集相关证据，向“12301”全国旅游投诉服务热线投诉。节日期间，各级旅游部门“我要投诉举报”网上平台也将为游客提供旅游投诉服务。

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