2021十一放假安排法定假日 十一国庆节三倍工资是哪几天

导语：十一黄金周是一年中大家最期待的假期之一，一般每年会放七天假期，但有些年份情况比较特殊，所以会根据实际情况来调整。七天假期里，有三天是法定假日，其他四天是周末与调休时间。那么，具体2021十一放假安排法定假日是几天？你知道十一国庆节三倍工资是哪几天吗？一起来了解。

2021十一放假安排法定假日 十一国庆节三倍工资是哪几天

十一国庆节

2021年国庆节放假10月1日至3日是法定假日，加班三倍工资。具体放假时间：10月1日-10月7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)调休上班。

加班费计算公式：

10月1日-3日加班费：

日工资（月工资÷21.75）×300%×天数；

小时工资（日工资÷8）×300%×小时数。

10月4日至7日加班费：

日工资（月工资÷21.75）×200%×天数；

小时工资（日工资÷8）×200%×小时数。

国庆加班不给加班费怎么办？

加班

单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。

1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。

2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。

3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。

4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。

从以上四种渠道上看，最经济的是协商和调解，但成功率低。劳动监察部门的查处属于行政执法，其处理决定也具有法律效力，可以依法强制执行。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书、调解书或者人民法院的民事判决书、调解书，依法发生法律效力后，都可以强制执行。从法律效力上看，劳动监察和劳动仲裁是同等的。