育儿假多少天2022新规定 2022年育儿假是几天最新规定
导语：为了更好地保障生育妇女的身心康复，夫妻双方是可以享受育儿假的。育儿假的相关规定是会更新的，有些朋友想来了解一下，育儿假多少天2022新规定？2022年育儿假是几天最新规定？今天小编就和大家来聊一聊这方面有关的内容，以下内容值得大家一看。
育儿假多少天2022新规定
育儿假
北京
在子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假。
子女年满二周岁之前，夫妻双方每年可以享受育儿假各5天。
重庆
在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女1周岁止，或者夫妻双方可以在子女6周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。
河南
子女3周岁范围内夫妻每年可各休10天。（拟增设）
海南
每年给予夫妻双方各10日共同育儿假或者任意一方每天1小时的育儿时间，直至子女年满3周岁止。（拟增设）
江西
在子女二周岁以下期间，夫妻双方每年各10日共同育儿假。
青海
在子女不满三周岁期间，鼓励用人单位每年给予夫妻双方各15日育儿假。
甘肃
在子女满二周岁前，夫妻双方所在单位应当分别给予每年15日的育儿假。
黑龙江
用人单位每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各10日育儿假。
吉林
支持有条件的地区或企业事业单位设立父母育儿假。
陕西
在子女二周岁内，夫妻双方每年各享受不低于30大首儿假。（拟增设）
河北
三周岁以下婴幼儿父母双方每年各10大育儿假。
浙江
在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受10大育儿假。
福建
在子女三周岁以下期间，鼓励用人单位每年给予夫妻双方各10 天育儿假。
安徽
在子女6周岁以前，每年给予夫妻各10大育儿假。
云南
在子女年满3周岁以前每年给予10天的育儿假。（拟增设）
辽宁
子女不满三周岁的夫妻每年分别享受累计10日育儿假。
湖南
在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受10天育儿假。（拟增设）
四川
子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计10天的育儿假。
山西
子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年15日的育儿假。
山东
子女3周岁内夫妻每年可各休不少于10天育儿假。（拟增设）
3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天。
湖北
3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。
江苏
鼓励男方所在用人单位安排男方享受不少于5天的共同育儿假。
育儿假图片
育儿假如何享受
在实际执行中，育儿假按照生育的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。
育儿假中的“每年”是指自然年?还是周年?
上海地区指的是“周年”。举例来说：如果孩子的出生时间是2021年12月1日，则到2022年11月30日是一个周年，在这个周年期间，双方可以享受育儿假各5天。以此类推。
已生育子女但不满3岁的父母是否可以享受?
可以享受育儿假，以孩子的实际年龄来计算。举例来说：如果孩子的实际年龄已经满1周岁、未满2周岁的，则其父母双方还可以享受2个周年期间的育儿假各10天(北京5天)。以此类推。
育儿
关于婚假的常见问题：
一、婚假工资：
根据劳动法第四章第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、婚假的有效期
1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说，不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。
2、对于公司来说,一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。
3、婚假必须一次性休完，不可单独分开使用。
三、二婚婚假规定：
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受3天的婚假。
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
