日本进入70岁退休时代 专家：养老金将在2050年枯竭

随着日本人口老龄化的加剧，当地时间4月1日，日本将正式实施《改定高年龄者雇佣安定法》，这代表日本进入70岁退休时代。据日本专家表示，如果继续下去，日本国民养老储蓄金将在2050年消耗完，目前急需推进医疗和养老金方面的改革。

日本进入70岁退休时代

4月1日，日本将正式实施《改定高年龄者雇佣安定法》，这意味着日本正式进入70岁退休时代。虽然这部法律在现阶段并不具有强制效应，但《朝日新闻》认为，将来日本一定会推动70岁退休的义务化。此外，NHK曾报道称，日本国民养老储蓄金将在2050年枯竭，《改定高年龄者雇佣安定法》的实施可能有助于缓解养劳动力不足和缓解养老储蓄金压力。然而这对于日本、社会、企业以及企业员工而言，却是一个巨大的挑战。

据悉，《改正高年龄者雇佣安定法》于2020年3月于日本国会正式表决通过。该法案最核心的内容便是，把企业员工的退休年龄从此前的65岁提高到了70岁。也就是说，从2021年4月1日起，那些年满65岁的日本企业员工可以自愿选择到其他公司再干5年，也可以选择继续被原来的公司返聘，直至70岁后退休。

2012年在修订退休制度后，日本企业有3种退休方案选择，第1种是把退休的年龄直接延迟到65岁;第2种是建立返聘制度，要保障有意愿的那些员工能够一直工作到65岁;第3种是把退休制度给废除。目前，大部分日本企业都选择了第2种相对温和且具有弹性的方案。

不过，由于法案在现阶段还不具强制性，这也就意味着企业可以不遵守这个法律的规定，不一定非要为65岁以上的员工提供就业岗位。而选择不遵守上述规定的企业或者个人目前也不会受罚。

众所周知，日本在上世纪70年代首先迈入老龄化社会。回溯历史，日本社会几乎每隔10~20年就把退休年龄延长5年。比如在此次决定前，65岁退休义务化始于2006年4月，直至2013年才全面普及;60岁退休义务化开始于1986年，直到1998年才开始全面义务化。

面对不断被推迟的退休年龄，何时才是尽头?或许日本前首相安倍晋三的表态能提供些许答案。2017年时安倍成立了名为“人生百年时代构想促进室”的部门，积极探讨如何为即将到来的“超高龄时代”做好准备。该部门还会定期召开“人生百年构想”会议，邀请那些退休后凭借自己的兴趣不断学习、活跃在各行各业的老人们分享自己的经验。当时，他在规划2018~2021年执政方针中，就有一项被喻为“终身不退休”的大规模社保制度改革计划。根据该计划，在3年时间内，安倍将以终身不退休、终身活跃的社会为前提，推进医疗和养老金等社会保障制度改革。

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