2020年放假及调休安排 2020年怎么放假和调休

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导读：新一年到来，怎么能没有一份2020年放假安排表呢?及时了解2020年放假及调休安排，及时规划自己2020年的旅游出行活动，岂不乐哉。即使不出行，看着日历表上的法定放假时间及天数也是无比高兴的，想知道2020年怎么放假和调休，就来看看万年历小编的介绍吧。

2020年放假及调休安排 2020年怎么放假和调休

2020年放假及调休安排

　2020年法定假期有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

一、元旦

2020年元旦时间：2020年1月1日

2020年元旦放假及调休安排：1月1日(周三)，放假1天，不调休。

二、春节

2020年春节时间：2020年1月25日

2020年春节放假及调休安排：1月24日至2日2日放假调休，共10天假期。1月19日（星期日）上班。

三、清明节

2020年清明节时间：2020年4月4日

2020年清明节放假及调休安排：4月4日~6日，放假3天;与周末连休。

2020年怎么放假和调休

四、劳动节

2020年劳动节时间：2020年5月1日

2020年五一放假及调休安排：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。

五、端午节

2020年端午节时间：2020年6月25日

2020年端午放假及调休安排：6月25~27日，放假3天;调休上班时间：6月28日(周日) 上班。

六、中秋国庆同一天

2020年中秋和国庆节时间：2020年10月1日

2020年中秋国庆放假及调休安排：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

法定假日加班工资怎么算

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

法定假日加班工资怎么算

但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

法定节假日加班工资：

按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

高速免费通行怎么计算

免费通行计费时间以车辆驶离高速公路出口收费车道的时间为准。