申请年假不批怎么办 年假不批准违法吗

导语：有的公司虽然有年假，但是因为加班，公司人手不够等等原因申请年假不批怎么办？正常的步骤是请年假前跟领导沟通好，然后把自己的工作交接好领导不会不批的，那你非要在公司最需要人手或者最忙的时候去请年假碰鼻子是难免的啦，所以相互理解很重要。

申请年假不批怎么办 年假不批准违法吗

申请年假不批怎么办 年假不批准违法吗

《职工带薪年休假条例》第五条  单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。    年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。    单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

可以要求300%支付年休假工资。

年假不批准违法吗

带薪休假是职工的正当权利，不受侵害，单位应当保证职工享受年休假。

人力社保局相关负责人表示，根据《职工带薪年休假条例》的规定，企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假，但是如果遇到大家都同时请假，或者某个岗位员工休长假就无法正常运转，影响了企业的正常生产秩序，企业可以不批准员工的年假申请。

为了维持企业的正常生产秩序而不休年假，可以折算成钱吗?

休年假

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

故意不休年假也可以直接折算成钱吗?

小编很遗憾地告诉你，不行!员工因为自身原因不休年假，视为自动放弃，不能获得三倍工资补偿，只有常规工资。

因公未休年假年底不会被清零哦!

用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。也就是说，如果今年的年假没休，可以延长到明年再休，到时把两年的年假连在一起，多休几天也是可以的，但只能跨一年，把三年或三年以上的年假攒到一起休是不可以的。