2019年国庆节拼假攻略 2019年国庆节你想休假13天还是17天
导语：一年中假期时间最长的就是国庆节了，放假7天和春节的放假时间是一样的。但是尽管是7天的时间大家还是会觉得时间太短，所以，2019年国庆节拼假攻略就这样出现了，2019年国庆节你可以有两种选择，2019年国庆节你想休假13天还是17天呢？你人品够好的话17天也不是啥问题。
2019年国庆节拼假攻略 2019年国庆节你想休假13天还是17天
2019年国庆节拼假攻略 2019年国庆节你想休假13天还是17天
2019年国庆节（建国70周年）假期安排：2019年10月1日（周二）~2019年10月7日（周一）放假调休，共7天。10月1、2、3日为公休假日、10月4日、10月7日均为调休9月28日和9月29日这个周末的假期。
拼假攻略：节后的10月8日~10月11日请假4天，连上周末可以休息13天国庆节。
方案二：9月23日~9月30日连续请假8天（需要非常足够大的胆量）连上9月21日和22日的周末，一共可以休息17天国庆。
2019年国庆节怎么请假
2019年国庆节拼假攻略 2019年国庆节你想休假13天还是17天
说起请假，那绝对算是让我们职场人备感头疼的一件事情，如果说领导是比较温情人性范儿的，那还好一些，最怕赶上一个工作狂式的不近人情的领导，请假前绝对会让我们辗转反侧，难以入眠，想各种能让领导接受并准假的理由，还要去琢磨用哪种方式请假会比较顺利地把假给请下来。
而请假之前，我们都要小心翼翼，努力地好好表现，生怕出一点差错，就成为请假审批过程中的阻碍，如果是要请假外出旅游，订票订酒店也很是让我们纠结，提前定吧，怕到时领导不批假，提前预付的钱全部付之东流，批假后再定吧，黄花菜都凉了，尤其是票和酒店都非常紧张的情况下，那就只剩下各种刷，各种找渠道了。
还有一种最令我们职场人心惊肉跳的情况，就是临时有项目拍下来，或者是领导嘴上准了假，但到了要正式走请假审批流程的时候，领导像得了失忆症一般，直接把请假申请给打回来，不批。原本计划好的假期瞬间泡汤。
身在职场诸多不易，请个假也是各种的心惊胆战，从请假前到请假中到请假后，那心情就跟过山车一个频率，因为请假不易，也不乏怒发冲冠的职场人，一气之下，辞职给自己放大假，待游山玩水，身心调适到最佳状态之后再重返职场。
2019年国庆节加班怎么算加班费
国庆节
2019年国庆节10月1号、2号、3号这三天加班要支付三倍的工资，4号、5号、6号、7号这四天加班只有两倍的工资。为啥同一个假期加班费还不同呢，原因是10月1号、2号、3号是法定节假日，所以3倍工资。而其它4天是周末和周末时间换来的，所以就只有两倍工资了。
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
