中秋逢国庆多少年一次 2020中秋国庆同一天怎么放假

导读：听说了吗？今年中秋节和国庆节是同一天哦，想必很多人第一次见吧，虽然这在历史上不是首次，但却是无数人的第一次，那么中秋逢国庆多少年一次？2020中秋国庆同一天怎么放假呢？和万年历小编一起去了解下吧。

中秋国庆

没有完全固定的规律，但大致19年重复一次。少部分年份不是，主要是农历置闰的结果。

阴历中每月的天数，是根据月亮运动周期来确立的，实际上每月的平均天数是29.5306日，如果乘以12，一年只有354.3672天;而地球绕着太阳公转一个周期(回归年、阳历年)是365.2422天，这样阴历年1年的实际天数比阳历年少了10.875天，差不多是11天，19年就少了209天。209天除以30是6.9666,也就是说，在19年中，阴历年比阳历年少了差不多7个月的时间。为使农历和阳历相差不太多，就必须把这7个月补上。

为了补上这7个月时间，人们采取在农历设置闰月的方法———十九年七闰，即在农历十九年中，12个为平年，每1平年12个月;再加7个闰年(分别为第3、5、8、11、14、17、19年)，每1闰年有13个月。这样，19个阳历年的日数和19个农历年的日数差不多相等，因此，每逢19或19倍数生辰的时候，阳历生日和阴历生日就有机会在同一天出现了。

中秋跟国庆同一天的有哪些年

已经重合的年份是1944年，1963年，1982年，2001年。还有2020年，2031年。

最近的一次中秋国庆同一天是2020年，2020年中秋节是在10月1日，星期四，庚子年(鼠年)八月十五。

中秋国庆节

2020中秋国庆同一天怎么放假

根据《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》，国庆节和中秋节放假调休安排为10月1日至8日放假，共8天。9月27日(周日)、10月10日(周六)正常上班。

国庆中秋同一天加班工资怎么算

按国务院放假规定，2020年国庆、中秋假期从10月1日至10月8日放假调休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。其中，10月1、2、3日为国庆假期，为法定节假日、1日同时是中秋，也是法定节假日；因此10月4至8日5天为双休日调休。

由于10月1日同时为国庆和中秋假期，对此，人力资源和社会保障部发布消息表明，10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

法定节假日加班工资如何规定

根据《劳动法》第五十一条，法定节假日为带薪假期，员工在享受法定节假日的情况即可获取一天的日工资，这一天的日工资不应作为加班工资看待。《广东省工资支付条例》第二十条、《深圳市员工工资支付条例》第十八条规定的均为加班工资的标准，因此，员工如在法定节假日加班的，其可获得的劳动报酬为加班工资+法定节假日正常日工资。加班工资的计算方式为：300%×日工资×加班天数。

中秋国庆节

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的200%的工资报酬。

以一个月薪6000元的职工为例，其日加班工资基数就是6000元/月除以月计薪天数21.75天，即275.9元/日，如该职工在工作日之外每日加班8小时，其加班工资应按以下方式计算：若该职工在国庆+中秋4天的法定假期内上班的，用人单位应按每天不低于827.7元的标准支付加班费；另按照每日275.9元的标准支付员工法定节假日的日工资。若在其余4天内上班的，用人单位又不能安排补休的，则用人单位应按照公休日加班工资的标准计发2倍工资，即每天不低于551.8元标准支付加班费。

深圳市人力资源和社会保障局提醒，法定节假日加班是不能安排补休，必须按规定支付劳动者加班费。休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，且补休时间应等同于加班时间；不能补休时，按规定支付加班费。若用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。