2021五一三天假工资怎么算 劳动节5天怎么算工资

导读：按照我国劳动法规定来看，法定节假日当天加班工资应为百分之三百。若出现用人单位安排劳动者在当天加班的情况，其用人单位需依法支付加班工资，只是劳动节5天怎么算工资呢，下面就来介绍下2021五一三天假工资到底应该怎么算。

劳动节

2021五一三天假工资怎么算

劳动节5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍支付加班工资;劳动节后四天是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍支付加班工资。

5月1日加班费∶

日工资(月工资÷21.75)×300%×天数；

小时工资(日工资÷8)×300%×小时数。

5月2日至5日加班费︰

日工资(月工资÷21.75)×200%×天数；

小时工资(日工资÷8)×200%×小时数。

如果工资是1000，假设五一劳动节五天全部加班，那么，月工资+加班费是︰1252.86，如果基本工资是5000，那么，月工资+加班费就是6264.3元，其他工资数额以此类推，小时工资的大家可以自行算算。

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哪些是法定节假日

人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》，明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。其中，现行法定年节假日标准为11天。

全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天。(标题∶人社部发布五类休假标准法定年节假日共11天)

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公司不给加班费怎么办

劳动节加班，有时候公司会通过调休来抵消掉加班的时间，还有的用人单位不肯支付加班费，那该怎么办?

可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在这里要特别关注仲裁时效的问题。加班工资的仲裁时效，分劳动关系存续和劳动关系解除、终止两种情形。

在劳动关系存续期间(在职)发生加班工资争议的，劳动者应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起二年内申请仲裁。

在劳动关系解除或终止(离职)的情况下，发生加班工资争议的，劳动者应当自劳动关系解除或终止之日起一年内申请仲裁。劳动者在仲裁时效内主张自劳动关系解除或终止之日起前二年内的加班工资的，应予支持。