劳务派遣和劳务外包有哪些区别劳务派遣和劳务外包具体区别

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劳务派遣和劳务外包有哪些区别

1、法律适用不同：劳务派遣适用劳动合同法，劳务分包适用合同法。

2、管理主体不同：劳务派遣中的员工，由用工单位直接管理，劳务分包中的员工由承包方直接管理。

3、合同标的不同：劳务派遣的标的是“人”劳动力，劳务分包的合同标的是“事”，劳务成果。

4、税收政策适用不同：行业不一样，劳务派遣是现代服务项下商务辅助服务，建筑劳务分包是建筑服务。

1、在服务性质上

对用工单位而言，劳务派遣提供的是劳动者；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

2、在用工需求上

对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”。

3、在用工方向上

劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

　　4、在结算标准上

劳务外包是“工作数量乘单价”。劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同。劳务派遣结算方法是“工作人数乘单价”。

5、在适用法律上

劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用《劳动合同法》。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用《合同法》。

1、劳务派遣。指由劳务派遣公司（或用人单位）聘用劳动者，并与劳动者签署劳动合同；然后用人单位按照用工单位的用工需求以及被派遣劳动者的意见，派遣符合条件的劳动者到用工单位工作，并由用工单位进行指挥监督的一种新型用工形式。

2、劳务外包。指用工单位将除需要由自行组织的劳动者来完成的核心项目、职能性工作外，将一些非核心的、辅助性的工作交给那些专业的机构、组织完成的一种用工形式。