巴南南彭街道公开招聘4名本土人才 巴南南彭街道公开招聘4名本土人才一览
为了进一步加强南彭街道村(社区)干部队伍建设，补齐配强现有村(社区)班子，结合基层建设实际，经南彭街道党工委、办事处研究决定面向社会公开招聘一批村本土人才，下面由重庆天气君带来巴南南彭街道公开招聘4名本土人才详情介绍。
巴南南彭街道公开招聘4名本土人才
一、招聘原则
按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取笔试与面试考试相结合的方式，公开选拔，择优聘用。
二、招聘名额
本次面向社会公开招聘村本土人才4名。具体招聘岗位详见附件1.
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守国家法律法规;
(二)须具有重庆市巴南区南彭街道户籍或原户籍在重庆市巴南区南彭街道且现户籍在重庆市巴南区内。
(三)政治素质好，品行端正，工作主动，责任心强，具有较强的服务意识，较好的团队合作精神和协调沟通能力;公道正派，廉洁自律，热心为群众服务;熟悉产业发展、乡村振兴、基层治理等工作;
(四)年龄为18周岁及以上至35周岁及以下(1987年12月27日至2005年12月26日期间出生);
(五)具有大学专科及以上学历(专业不限);
(六)适应岗位需要的身体条件;
(七)能熟练操作电脑办公软件;
(八)有以下情形之一的人员不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;现役军人;正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的本科生不能凭已取得的学历证书报考;法律规定的不得聘用其他情形的人员。
四、报名和资格审查
(一)报名方式
1.报名时间：2023年12月26日(上午9：00—12：00;下午14：00-18:00)。
2.报名方式：采取现场报名方式。
3.现场报名地点：重庆市巴南区南彭街道办事处411办公室。报考人员须持本人身份证、户口簿、毕业证、学信网学历认证报告，提供以上证件原件及复印件1份(A4纸)、近期一寸同底免冠登记照片2张，并填写报名表(附件2)。联系电话：023-66427326、023-66428969.
(二)资格审查
由南彭街道相关部门对报名人员的基本情况进行资格初审，初审合格者，通知领取准考证。
五、考试与考核
(一)笔试
笔试采取闭卷的方式进行，笔试科目为《综合知识》满分为100分。
《综合知识》考试范围包含：时事政治、《中华人民共和国村民委员会组织法》《中国共产党农村基层组织工作条例》、公文写作(公文写作参考：2018全新版重庆市事业单位公开招聘工作人员考试专用教材《综合基础知识》的第四部分内容)
1.开考比例：招聘岗位人数与资格审查合格人数的比例应达1:2及以上，资格审查合格人数达不到开考比例的，经街道党工委研究后，可保留招聘名额或相应减少、取消招聘名额。
2.时间及地点：笔试时间暂定2024年1月9日，具体地点详见准考证。
(二)面试
1.面试比例：按拟招(选)聘职位人数1：3的比例，按笔试总成绩从高分到低分依次确定参加面试的人员，若最后一名面试人选笔试成绩出现并列的情况，则均进入面试;达不到规定比例的，经街道党工委、办事处同意后，可保留该指标或相应减少、取消招聘职位名额。
2.面试方式及分值：采取结构化面试方式，面试满分为100分，面试成绩当场公布，并于当天公布张贴在街道办事处一楼大厅公示栏。
3.面试时间及地点：另行通知。
笔试成绩、面试人员名单、笔试面试总成绩和体检人员名单在南彭街道办事处一楼大厅公示栏公布。
(三)总成绩计算方式
笔试面试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
六、体检、联审、考察和公示
(一)体检
根据考生总成绩从高到低等额确定体检人员。在确定最后一名体检人选时，若笔试面试总成绩出现并列时，则以学历高者优先;如学历层次也相同时，则以面试成绩高者优先。
体检需在区级以上综合性医疗卫生机构进行(体检费用由考生自行承担)。受检人对体检结论有疑义的，可在接到体检结论通知之日起3日内书面向南彭街道办事处提出复检申请，由南彭街道办事处指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
(二)联审
体检合格后的拟任人员，报送区委组织部联审，联审合格可进入考察环节。
(三)考察
联审合格后的拟任人员，经南彭街道党工委集体研究确定被考察对象，成立考察组，对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察。
(四)公示
考察合格的拟聘人员，经街道党工委集体研究确定公示名单，并在一定范围内公示，公示时间为5个工作日。
凡因联审、体检、考察、公示不合格以及在公示前考生确认自动放弃资格所出现的缺额，在应聘参考人员中按考试总成绩从高分到低分(面试成绩不得低于60分)依次递补。
七、聘用
经公示无异议或经核实不影响聘用者，确定聘用人员名单和岗位。由街道党工委印发任职文件，并纳入村本土人才管理。村本土人才实行三个月试用期，试用期满，经考核合格的，正式录用为村本土人才;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的，予以辞退。
八、工资福利待遇
村本土人才在岗期间(含试用期)的工资标准按照区级相关规定执行。
九、其他有关事项
一是对报名人员所持证件、资料进行严格审查，凡应聘人员有伪造、假冒各种证件等弄虚作假行为的，一经查实，取消报名与聘用资格。
二是已与区内外其他用人单位签署了就业协议或聘用(劳动)合同，在办理聘用手续时，不能提供解约或解聘证明书的，不予录用;事后发现有上述情况的，解除聘用关系。
三是参与考试、考察及聘用工作的有关单位和工作人员，一定要自觉遵守人事工作纪律，自觉接受纪检、监察部门的监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。若有违反规定或弄虚作假者，一经查实取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。
四是本次公开招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以公开招聘考试命题组、培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物，均与本次公开招聘无关。
