甲骨文回裁员是怎么回事 甲骨文为什么要裁员

5月7日上午，甲骨文召开了面向全中国区的电话会议，其亚太区人力资源主管声称，甲骨文正在进行全球性的业务结构调整，导致一部分人要离开岗位。没有任何提问环节，会后甲骨文北京地区便开始了一对一裁员面谈，赔偿方案为N+6(N为入职年限)。

甲骨文公司

甲骨文回裁员是怎么回事?

日前，美国软件巨头甲骨文突然在中国宣布大规模裁员，引发业内关注。据悉，这次裁员，甲骨文在中国有研发中心的城市均有涉及，包括北京、上海、苏州、深圳、大连等。首批将裁员约900余人，其中超过500人来自北京研发中心。

据国内媒体报道，此次甲骨文裁员采用N+6的赔偿方案，N为工作年限，另外加6个月薪酬补偿。但一些级别高、年龄大的员工对此赔偿方案并不满意，因为甲骨文将月工资上限只定到2.5万元，但很多资深员工工资远超这个数字。还有老员工担心短时间内可能找不到工作。

甲骨文为什么要裁员?

从甲骨文给出的官方声明中来看，此次裁员是因为云业务表现欠佳。甲骨文称如今商业环境变化迅速，必须需要及时调整战略举措，以求给用户提供更大的价值。因此，才有了此次裁员，并声称此次战略调整不不仅仅在中国区进行，而是全球的研发中心都会做出相应调整。

按照官方的说法，这只不过是应对市场所做的必要调整。不过，有员工发现，这次"大调整"似乎就是针对中国的。首先，此次大裁员，裁掉了六成员工，并且日后中国研发中心的业务也将逐渐向世界其他国家和地区转移，据媒体报道，应是向东南亚迁移。其次，甚至有一位属于印度团队的中国员工也在裁员范围内。

除却猜测此次甲骨文中国区大裁员背后的政治原因外，也有专业人士称，甲骨文中国区研发中心的运营成本太大了，而此次云业务的表现欠佳也体现了中国研发中心无法对业务进行有效支撑。关闭中国区研发中心或许会在短时间内大大影响甲骨文的运营和市场，不过从长远看，还是利大于弊的。