甲骨文薪酬歧视是怎么回事 甲骨文为什么有薪酬歧视

甲骨文薪酬歧视是怎么回事？这里说的甲骨文，不是指的中国的古文字，而是球最大的企业软件公司。而最近甲骨文公司被美国劳工部指控薪酬歧视，这到底是怎么回事呢？甲骨文为什么有薪酬歧视？一起来看看。

甲骨文薪酬歧视是怎么回事

据国外媒体报道，全球最大的企业软件公司甲骨文被美国劳工部指控薪酬歧视。一份新的联邦文件显示，甲骨文扣女性雇员和少数族裔员工薪水，导致他们损失近4亿美元。

甲骨文薪酬歧视

事实上，早在2017年，美国劳工部的合同合规办公室已提起诉讼，指控甲骨文向白人男性员工支付相比于其他员工更高的工资。但为了让美国劳工部和甲骨文调解纠纷，该诉讼被搁置。美国劳工部对此警告，但是却出现了销毁证据的情况。

甲骨文发言人德博拉-海林格（Deborah Hellinger）当时曾发表声明称：“这项指控是出于政治动机，其基于虚假的指控，因此完全没有价值。甲骨文一直重视多样性和包容性，是一家为员工提供平等机会和支持反歧视行动的公司。我们的招聘和薪资决定都是非歧视性的，这些均基于合法的商业因素，包括个人经验和优点等。”

甲骨文薪酬歧视

日前美国劳工部则再次指出，甲骨文在薪酬和招聘活动中存在歧视，甚至表示该公司在案件进行期间“销毁与招聘程序有关的记录。”

美国劳工部指控，甲骨文使用两种方法歧视公司女性和有色人种雇员。其中包括根据这些员工先前的工资设定在甲骨文的初始工资;再有引导这些员工进入工资较低的职业方向，而且在未来的工作中继续压低这部分员工的薪水。

文件指出，甲骨文压低了女性和非白人员工的起薪，有意将他们分配到低水平的岗位，并在他们在甲骨文工作的多年里压低其工资。具体来说就是，甲骨文为女性和少数族裔开出的薪酬，比从事同样工作的白人雇员低了25 %。在2013年到2016年期间，这一做法影响到了5000多名女性雇员、11000多名亚洲雇员和不到30名黑人雇员。

此外，美国劳工部还表示，甲骨文更倾向于聘请拥有亚洲签证的人，因为他们依赖甲骨文提供的工作，因此更容易接受较低的工资。

“如果甲骨文未能按照诉讼中的规定提供解决方案，合同合规办公室将要求取消其所有政府合同，并禁止该公司在未来与政府签订新合约。”美国劳工部下属合同合规办公室表示。

截至目前，甲骨文拒绝就此发表置评。

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来源：飞翔下载