996工作制和807工作制什么意思 807工作制和996工作制区别

导语：随着998工作制的出现，很多不合理的工作制也跟着被孕育出来，其中，807工作制就是和996共制作差不多的一种极端工作制度，甚至可以说比996工作制更夸张。那么，到底996工作制和807工作制什么意思呢？具体807工作制和996工作制区别是什么？下面我们一起来了解。

996工作制和807工作制什么意思  807工作制和996工作制区别

996工作制

996工作制含义：指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。属于一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。

807工作制含义：早上8点上班，晚上0点下班，每周工作7天。属于一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。

其他工作制盘点：

8116+8，指周一到周六，早上8点上班，晚上11点下班，至于星期日，再工作个8小时。

007工作制含义：一种比996更狠的弹性工作制。从0点到0点，一周7天不休息。俗称24小时。

886工作制含义：每天早8:00上班，晚8:00下班，工作12小时。里边应当有两个小时左右的吃饭休息时间，相当于每天延长工作时间两小时。周末有一天加班时间也是工作十小时。这样实际上相当于每周加班20小时，一月80多小时。

966工作制：工作时间966”意思是每天早9点上班，晚6点下班，每周6个工作日。

955工作制：955工作制是现在很多公司实行的工作时间，99指的就是早上9点上班，下午5点下班。最后的5则指的是一周工作五天，周六周末休息。

安排员工超时加班违法：

加班

现实生活中，不少企业存在以安排员工加班的方式，变相实施“996工作计划”的情况。企业的确享有安排员工加班的经营自主权，但这一权利的行使需受到法律法规的严格限制。

我国劳动法第四十一条明确规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”

在下列情形中，延长的工作时间不受上述劳动法条款的限制：一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是法律、行政法规规定的其他情形。也就是说，用人单位不得违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间，除危及人身财产安全、影响公共利益等法律法规明确规定的偶发情况外，企业安排职工每月延长工作时间也不得超过36小时，更不能将超时加班常态化。

值得注意的是，劳动法关于延长工作时间的规定是禁止性规范，即属于强制性法律规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。即使用人单位与员工在劳动合同中明确约定每月加班时间可超过36小时，也属于无效条款，无法获得法律的支持和保护。