工作制除了996还有什么 除了996工作制还有什么工作制

导语：大家都知道，现在企业的工作制是有太多了，如996工作制、007工作制、807工作制、716工作制等等。最近有些朋友来咨询小编，工作制除了996还有什么？除了996工作制还有什么工作制？想了解清楚的朋友们一定要收好以下这份指南了，快来了解下吧。

工作制除了996还有什么

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1、807工作制就是每天8点上班，0点下班，一周工作7天，在一些二、三线城市可能感受不到这种工作氛围，但是在一线城市、如北、上、广、深，807工作并不鲜见，这也是为什么网络上常曝出一些白领因为工作压力大，进而选择终结生命来结束这样的生活。

2、716工作制的意思是：一周工作七天，一天上十六个小时班。

此外，除了716工作制以外，还有996工作制，意思是指：工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

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3、007工作制指的是一种比996工作制更狠的弹性工作制。从0点到0点，一周7天不休息。俗称24小时。在一次阿里巴巴内部交流活动上，马云对员工们说，“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996?”

4、955工作制，网络流行词，相对于996工作制而言，是指早上9点上班，下午5点下班，一周工作5天的工作制度。2019年4月，在某知名代码托管平台上，有人发起名为“”的项目，以抵制某些公司实行的996工作制(主要人群是互联网公司的程序员)，此举立即得到很多人的响应。

996现象已经是互联网企业加班的代名词，即平时上班时间长、周末也要加班的现象。随着996现象在中国IT企业中的泛滥，很多IT员工已经投奔无门，甚至出现过劳死的现象。

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公司奇葩制度

一、严格打卡，迟到一分钟就扣钱

讲真，真的很反感这种公司，HR用钉钉紧紧盯着每一位员工的考勤情况。要是你哪怕晚到一分钟，HR还会过来跟你阴阳怪气的说：“你怎么今天又迟到了？”

要是你一个月晚到3次以上，哪怕每次只是迟到1分种，只要钉钉显实你迟到，就会被扣100块钱！有木有很气！（主要上班时间是8：30-6：30，早到晚走的考勤制度）

二、天天开会但没有任何成果

上家公司，公司没有实质性业务，领导带着大家一直在开会，一周开五天，每天开三次，每次3小时，6点下班后还在继续开会。

会议的内容并不是如何解决问题，领导只是一直在讲一堆废话，会议后员工也根本没有时间去实施，因为领导在8小时的会议上没讨论这事，光顾着画大饼、讲废话了。

三、不能打扮的太漂亮

很多公司对员工有形象要求，比如穿着整洁干净，有些公司还会要求女员工化淡妆，毕竟员工形象也是公司形象的一部分嘛。

但有些公司偏偏反着来，尤其对女员工格外苛刻，女员工不能穿紧身衣、紧身裙、短裙，要是穿的花哨一些也不行。化妆的话，要是HR觉得你化了浓妆，那就是浓妆，得洗掉！

四、不能在公司吃饭和零食，监控发现你就死定了！

领导怕员工吃饭弄得办公室有味道，明确规定所有人不能在办公室吃早饭、吃午饭、吃晚饭和吃零食。

你想偷偷的吃？没门！HR会调监控，看到谁在办公室吃东西了，那就等着罚款吧。

五、强迫所有员工在朋友圈转发文章

每家企业都会有自己的公关文，但是上家公司就比较变态了，领导要求每位员工必须把公关文转发到自己的朋友圈，要是发现谁没有转发，第二天上班就等着被点名批评吧。

六、公司员工之间禁止恋爱，谁谈恋爱，其中一方会被辞退

这条制度很多公司都有，其实不太明白这样做的意义。婚姻恋爱是每个人的自由，企业无权干涉员工私人生活呀。这种制度感觉上是把自己的整个人生都交给了公司。