2018国庆节休假算不算工资 国庆节是带薪休假吗

导语：2018国庆节休假算不算工资?我国每年都有很多大大小小的假期，很多假期都是带薪休假的。那么，2018年国庆节是带薪休假吗?像国庆节这样重要的节日，即便假期很长，但工资还是要正常发的，公司不能从中扣减，反倒如果加班，公司要支付三倍是双倍工资。

2018国庆节休假算不算工资 国庆节是带薪休假吗

　　国庆节(来源：网络)

国庆节是带薪休假。根据国家规定，国庆节法定节假日是1日、2日、3日三天，这三天如果加班要支付三倍工资给员工，后四天(4日、5日、6日、7日)是支付两倍工资。

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的%另行支付加班工资

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×%

公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

国庆节加班不付三倍工资怎么办

　　国庆节(来源：网络)

劳动者收集证据到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。

根据《工资支付暂行规定》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

法定节假日包括周末吗

　　国庆节(来源：网络)

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定法定节假日如下：

(一)元旦，放假1天

(二)春节，放假3天

(三)清明节，放假1天

(四)劳动节，放假1天

(五)端午节，放假1天

(六)中秋节，放假1天

(七)国庆节，放假3天

以上是法定节假日，共计11天全年

而双休日是法定休息日，共计104天全年

1999年9月18日，中国发布《全国年节及纪念日放假办法》，决定增加公众法定休假日。春节、 “十一” 法定休假3天，再加上调整的前后两个双休日，就形成了每年3个连续7天的长假， 使中国人每年的法定休息日达到了115天。