2022五一放假调休5天几天三薪五一法定节假日是几天三倍工资

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导语：很快，今年的5月就要到来，而在5月之初，我们将迎来五一小长假，据最新五一放假通知消息，2022五一放假调休5天！那么，这5天中，几天三薪呢？到底五一法定节假日是几天三倍工资？虽说五一假期有5天，但法定节假日天数却并不是很多，下面我们一起来了解。

2022五一放假调休5天几天三薪

五一加班

五一假期只有1天加班三薪，即五一当天（2022年5月1日）。2022五一劳动节假期安排：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。

法定节假日加班工资怎么算？

按照《劳动法》的规定，5月1日当天应暗宅不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%；在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资、奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

根据上面的规定，5月1日加班费为日工资的300%，4月30日及5月2日、3日、4日的加班费为日工资的200%。

五一假期加班不给加班费怎么维权？

五一加班费

如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：

1、向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。

2、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，吕科长表示，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。

五一劳动节不得安排以下三类人加班：