2019国庆加班工资如何计算 国庆加班三倍工资几天

导读：2019年国庆节假期就要来了，人们欢呼雀跃，按捺不住激动的心情，没等到下课铃响，下班时间到就已经没有了心思去工作去学习。不过也有部分人心思很是淡定，因为国庆节放假对于他们而言就如平常一般，因为要上班呀，既然决定不了国庆加班安排，那就决定国庆加班的工资吧。想知道2019国庆加班工资如何计算，国庆加班三倍工资几天，就来看看万年历小编的介绍吧。

2019国庆加班工资如何计算 国庆加班三倍工资几天

2019国庆加班工资如何计算 国庆加班三倍工资几天

2019国庆放假安排：2019年10月1日至7日放假，共7天，9月29日(周日)、10月12日(周六)上班。

　国庆节的加班工资：

10月1日-3日三倍工资，共3天。

10月4日-7日二倍工资，共4天。

根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

加班工资以21.75天为平均每月计薪天数。加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

国庆节

加班工资具体按以下原则确定：

1、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

2、劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

3、劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

国庆节加班不得不知的规定

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