2017国庆节中秋节有几天三倍工资 国庆中秋加班工资怎么计算

导语：从最初的学徒帮工，没有一点保障认人打骂都不能违抗，到轰轰烈烈的游行示威，只为了争取一天8个小时的工作时间。到现在，我们的工作更加的精细化，每天有严格的规定时间，超过这一时间的另外补加班费，不同时间的加班费比重也不一样。那么2017国庆节中秋节有几天三倍工资你知道吗?国庆中秋加班工资怎么计算的，现在就来看看吧!

2017国庆节中秋节有几天三倍工资 国庆中秋加班工资怎么计算

国庆节快乐

10月1日到8日放假调休，共8天。9月31日星期六上班，10月9号星期一上班。

按照国家规定，10月1日至10月3日为国庆节，按300%算加班工资。

10月4日是中秋节，按300%算加班工资。

10月5日、10月6日是调休，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。

10月7日、10月8日是周六、周日，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。

休息日加班后，安排补休或者支付加班工资，决定权在企业，职工没有选择权。

加班工资怎么算

国庆节快乐

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。

加班费和调休不会因为节日重叠而变多。

春节加班工资怎么算

国庆节快乐

2017年1月27日至2017年2月2日，春节放假7日。

其中1月27日(星期五，农历除夕)、1月28日(星期六，农历正月初一)、1月29日(星期日，农历正月初二)为法定节假日。用人单位安排加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即月薪÷21.75*加班天数×3。

其余四天为周末或周末调休。用人单位安排加班的，如后续没有调休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即月薪÷21.75*加班天数×2。