2019端午节请假指南 2019端午节如何成功请假

导语：2019年还有一个月左右的时间就要到端午节了，今年的戴端午节照例只能放假3天，如果你有一些特殊情况要处理而时间又不够的情况，那么也只有请假这一条路了。那么2019端午节如何成功请假？这就是一个问题了，我们有一份2019端午节请假指南，借你参考一下。

2019端午节请假指南 2019端午节如何成功请假

2019端午节请假

根据《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》，今年端午节放假时间为6月7日至6月9日放假公休，共3天。其中，6月7日（农历端午节）为法定节假日，无需调休。

　2019端午节如何成功请假

一，预留充分的时间，好让上司对请假结果和工作安排，享有完全的主导权。

其实就是有事儿早说，不要临时起意，搞得大家措手不及。提前规划，不仅体现出，你把工作放在第一位的责任感，还给对方留出了充分的时间，让他不必立刻做出决定，这些都可以保护上司的控制权。而对控制权有自信的人，比较能展现自己慷慨大方的一面，也就是说，会你让你的请假，更容易得到应允。

二，离开时的工作交接和安排，比你离开的理由重要。

实际上，只要你的工作不是真的毫无意义，你的上司不批你的假的原因，只会是你的工作没人干，会给公司带来损失。所以，请假的时候，离开后的工作交接和安排，比你离开的理由重要。

你应该讲的是“你好，我想请五天年假，这五天的大部分工作，我可以在离开前熬夜加班完成，剩余的，可以请小胡代替我完成，有紧急事务，我也可以远程处理，请问可以吗？”——这样说，才能真正打消对方的疑虑，降低他批假的决策成本。

端午

错误示范如下：

“老板，周六想请个假，反正离端午节也就一天了，这一天也做不了什么。”

——如果你自己都觉得自己的工作“做不了什么”，或者“没有意义”，又怎么可能让上司尊重你的工作成果呢？

你以为你削弱的，是自己的离开给公司带来的麻烦，但实际上，你削弱的是自己在公司的重要性，甚至是工作本身的价值。你以为把这一天说得不那么重要一些，你的上司就会不介意你不来，但其实啊，你会让上司觉得你的工作态度很有问题。

“老板，明天我家里有事儿，想请个假，全价机票都已经买好了……”

这种情况下，其实只要是普通的上司，哪怕他先骂你一顿，最终也会批假的。但是，他从此会对你产生极高的防御心理。

为啥呢？因为作为一个管理者，其实最在意的就是对公司里面各种人和事的掌控权，你这样让他无从选择，只能被迫让步，其实就是破坏了他的权力完整性，他自然会感到很不安。

端午

端午节要加班怎么算工资

根据《工资支付暂行条例》

第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

由此可见，法定节假日不存在用补休来代替加班的规定，加班就必须支付3倍工资，但相对来说，如果已经支付了3倍工资，也不一定要给予补休。