2019端午拼假攻略通知 2019端午节两种拼假方式任你选
导语：今年的端午节从6月7号一直放假到9号，一共有3天的休假时间。如果你觉得休假时间严重不足，那么端午节拼假可以理解一下，我们有2019端午节两种拼假方式任你选。前者可以连休9天长假，欧洲列国游都没问题，还有一种看你的实际情况灵活拼假，看看你适合哪一种拼假方式吧！
2019端午拼假攻略通知 2019端午节两种拼假方式任你选
端午节拼假
2019端午放假时间：2019年6月25日、26日、27日这3天放假。
2019端午拼假攻略一
请假4天，连休9天
6月3号（周一）到6号（周四）请假，加上前后两个周末，就能连休9天，不容错过哦！
2019端午拼假攻略二
可以从6月10号（周一）开始请假，你想休假几天都随意。
2019端午节请假操作方法
写好请假条，向公司领导说明请假的原因，如果是病假则需要医院开具相关证明。
可以考虑是否使用年假，一般年假有7天。年假可以不需要降绩效和相关工资扣罚并且是带薪休假，是非常不错的选择。
当公司领导同意你的请假申请时候，不要主动告知同事，不要发朋友圈你去哪里旅游，在请假期间尽量处理自己的事情，保持低调。
其实领导批不批你的请假申请有一部分是看你平时在公司的表现和提出请假申请的语气态度，所以你要先和领导表示因给领导添麻烦而致歉，一般都会理解的。
端午节
端午节补休还要付加班费
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。
如何计算加班费
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
端午节
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的。
因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
