开除和辞退有什么区别 开除和辞退怎么区分

　　现在很多人在找到工作后，都会担心会不会出现被开除或者辞退的现象。虽然国家为了保护劳动者到了利益，都会让企业与劳动者签订劳动合同。而在现实生活中还是存在着用人单位把劳动者辞退、开除的现象。对于劳动者而言而言，这是截然不同的处理结果，那么辞退和开除有什么区别呢?

　　1、概念不同

　　开除是指中国企业、事业单位和国家机关等，对于本单位中犯错误的职工或工作人员所给予的一种较为严厉的行政处分。而辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

　　2、类别不同

　　开除一般来说是属于行政处分，而且是行政处分中最为严厉的。而辞退属于行政处理，不属行政处分之列，辞退相对开除来说后果没有那么严重。

　　3、适用对象不同

　　开除比较适用于严重违法乱纪的职工，因为开除一般都是犯了非常严重的错误，甚至是触犯了法律后企业对当事人实施的措施。而辞退则更适用于指那日常中经常犯小错误给企业带来了部分损失的职工，他们所犯错误的错误至于被够开除。

　　4、实施程序不同

　　如有员工被开除，必须按照《企业职工奖惩条例》规定来执行相应的流程。先由厂长或者经理提出，再由职工代表大会讨论决定当事人是否要被开除。而辞退则要按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》来执行，由科室提出职工违纪的证据和意见，在听取工会意见后，由厂长或经理决定是否辞退。