​招聘不得限定男性或男性优先是怎么回事 招聘为什么不得限定男性或男性优先

近日，相关部门发布最新规定，招聘不得限定男性或男性优先。具体招聘不得限定男性或男性优先是怎么回事？到底招聘为什么不得限定男性或男性优先？下面我们就一起来了解具体情况。

招聘不得限定男性或男性优先是怎么回事

据中国青年网消息，国务院新闻办公室9日发布《国家人权行动计划（2021－2025年）》。行动计划指出，引导儿童科学均衡饮食。有效控制儿童肥胖和近视，实施学龄前儿童营养改善计划。儿童每天接触户外自然光不少于1小时，保障儿童每天至少1小时中等及以上强度运动，合理安排儿童作息。

此外，行动计划指出，保障妇女平等就业权利。消除就业性别歧视。规范招聘行为，用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先。将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作之中。对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈。

网友评价：

开始实习了才认识到职场性别歧视真的存在且常见，不止工科类专业，就连一些师范专业男性也比女性更容易通过面试

这种做法就是隔靴搔痒，建议直接看员工性别人数比例更直接，但是不同的工种要求区别很大，比如教师大部分是女性，工人大部分是男性，还是艰难的，怎么实现宏观调控还是需要下功夫

没有哪家企业会傻到直接在招聘内容里这么写OK 男女当然都可以应聘 但是应聘结果怎么样企业说了算 有的是理由能够淘汰女性应聘者好吗 同等条件优先考虑男生这不是招聘潜规则吗 所以这种怎么界定怎么约谈呢