2019年春节法定三倍工资吗 春节加班老板不给三薪怎么办

导语：2019年春节法定三倍工资吗?春节一共放假7天，并不是所有假期都是三倍工资的，只有法定假日才是三倍工资。春节的法定假日是初一、初二、初三。这三天加班需要付三倍工资，其他时间是两倍。那么，春节加班老板不给三薪怎么办?以下告诉您解决方法。

2019年春节法定三倍工资吗 春节加班老板不给三薪怎么办

春节加班

虽然2019年春节法定假期有7天，但是法定假日只有其中的三天，其他的四天，分别是一个周末和一个周年调休所得。

2019年的三倍工资的日期是2019年2月5日、6日、7日(农历初一、初二、初三)，而除夕只有双倍工资。

计算公式：

1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21、75天/8小时*300%

2、以基本工资为1500元为例，即在法定节假日加班的工资为：

(1)加班时间小于或等于8小时，加班工资=1500/21、75*300%=206、9元

(2)加班时间大于8小时，假设为A小时，加班工资=1500/21、75*300%+1500/21、75/8*(A-8)*300%

春节加班老板不给三薪怎么办?

春节加班

向劳动监察大队投诉，要求依法支付三倍工资。

劳动保障监察投诉须知：

(一)任何组织或个人对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为，有权向劳动保障监察机构举报，举报人要求保密的，劳动保障监察机构应为举报人保密;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章，侵犯其合法权益的行为，有权向劳动监察机构投诉。

(二)投诉(举报)应提供被投诉(举报)用人单位注册登记的全称、办公地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话，投诉人(举报)姓名及联系电话、基本诉求等要素。违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障监察机构不再受理。

(三)投诉(举报)应实事求是、客观公正地反映问题。投诉(举报)人应尊重工作人员，如实回答工作人员的提问，认真听取工作人员对有关法律、法规和制度政策的解释。避免可能导致对投诉(举报)无法调查处理的问题发生。

　加班工资的仲裁时效有多长?

加班工资的仲裁时效期间为一年。

人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：

(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

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