养老保险费率减半：企业20%降到10%

导语： 国家养老保险制度政策是全民关注的新闻，目前，随着养老金并轨和延迟退休政策的执行和明确，养老保险改革已经进入到深水区，我国将逐渐延长退休年限，目前，我国养老金收支不平衡，养老缺口日剧严重。而每年年3000万人断缴也是个问题，我国养老基金缺口将在15年之后出现，所以养老保险费率减半成为业界建议的声音，未来十年内，企业将由原来的20%降到10%。

养老保险费率减半：企业20%降到10%

人力资源和社会保障部研究所长金维刚在会上表示，目前养老保险缴费压力主要来自传导效应，当经济下滑的时候，很多企业不景气，缴费能力下降。同时，很多个人的收入受到影响后，缴费能力也在下降，最近这几年每年都有3000多万人中断缴费。“五险一金”缴费高企，成为企业负担过重的重要原因。

2月27日举行的中国养老金融50人论坛首届峰会上，中国人民银行金融研究所所长姚余栋表示， 目前我国的社保费率超过了40%，明显高出发达国家，建议迅速降低五险一金费率，主要是养老保险， 在十年之内要下降一半，单位缴费从现在的20%降到10%。降低社保费率，降低企业的运营成本，势在必行。中央经济工作会议提出，要降低社会保险费，研究精简归并“五险一金”。多数专家认为，医疗保险，失业保险，工伤，下降的空间不大，降低费率可能性最大的是养老保险。

姚余栋表示中国真正出现社保缺口，总体大概要到2030年，这段时间是可以利用的。”他表示：“建议未来三年，有养老基金结余的地区，通过不同手段，迅速下降养老保险费率，单位缴费砍一半，从现在的20%降到10%，个人缴费也要下降。阶段性地砍10年，到2026年以后再尝试性地恢复。最后解决短期和长期问题，达到一个比较好的平衡。”

将企业养老保险费率从20%降到10%，同时划拨资产来弥补降费造成的基金缺口。“凡是未来三年通过不同手段，有养老基金结余的地区，要迅速下降养老金的缴费水平，下降期为2016到2025这10年，十年之后可以尝试再上升。”