8月北京天安门地区管理委员会招聘工作人员 首都儿科研究所及附属儿童医院8月招聘

导语：在北京找工作的小伙伴们看过来，8月份北京天安门地区管理委员会和北京首都儿科研究所及附属儿童医院向社会公开招聘优秀人才了。准备求职的小伙伴们可以仔细阅读下面小编的招聘介绍，了解岗位需求，以备做好简历等。接下来就和小编一起来了解下具体的招聘信息吧。

8月天安门地区管理委员会招聘

8月天安门地区管理委员会招聘工作人员

北京市人民政府天安门地区管理委员会所属事业单位天安门地区综合管理服务中心，因工作需要，现公开招聘10名工作人员，具体事项公告如下：

一、招聘单位及岗位

天安门地区综合管理服务中心作为天安门地区管委会直属正处级事业单位(公益一类)，承担天安门地区相关综合管理、服务保障等事务性工作。

二、招聘基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)18周岁以上、35周岁以下(1985年8月至2003年8月期间出生，具体岗位年龄要求计算截止到2021年8月);

(三)遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和道德品行;

(四)具有岗位要求的身体条件和心理素质;

(五)限于截至公告发布时具有北京市常住户口且人事行政关系在京人员(不包括户口档案保留在学校的非北京生源应往届毕业生);

(六)列入全国统一招生计划，培养方式为非定向，按时毕业并取得相应学历学位的普通高等学校2021年北京生源毕业生及两年内离校未就业的北京生源毕业生，可报考2021年北京生源应届毕业生岗;

(七)岗位条件要求的学历、专业、专业技术(职务任职)资格、执(职、从)业资格或专业技能等级等，详见附件;

(八)符合回避制度的有关规定，具备岗位要求的其它条件。

三、报名程序和方法

(一)网上报名。

应聘人员可在2021年8月9日9:00-8月13日17:00期间，登录“北京市人民政府天安门地区管理委员会所属事业单位2021年公开招聘报名平台”进行网上报名申请，在此期限外提交的报名申请，系统将不予受理。

每人限报考一个岗位，所有报考信息一经提交不得修改。报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。报名时，报考者应如实填写诚信承诺，提交的报考申请材料应当真实、准确、完整。报考者提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定严肃处理。

(二)查询资格审查结果。

应聘人员请于2021年8月9日9:00至8月15日17:00期间登录报名网站平台查询是否通过资格审查。报考申请通过资格审查的，不能再报考其他岗位。

(三)打印准考证。8月20日上午10时起，进入笔试的应聘人员可登录报名网站平台自行打印准考证。

天安门地区管理委员会招聘

首都儿科研究所及附属儿童医院8月招聘

一、招聘对象：列入国家统一招生计划普通高等院校2021年应届毕业生及两年内离校未就业毕业生、符合岗位需求的社会人员、留学归国人员、博士后出站人员

二、基本要求

1、遵纪守法，品行端正，热爱儿科医学事业;

2、专业对口，具有与所聘工作岗位相适应的专业水平和工作能力;

3、适应岗位要求的身体条件;

4、应届毕业研究生要求通过大学英语六级考试，在校期间成绩优良，无补考记录;

5、毕业生须在报到前取得相应学历学位证书，否则不予接收;

6、非京生源毕业生须符合进京落户条件;

7、社会人员满足北京市常住户口且人事行政关系在京;

8、符合回避制度的有关规定，具备岗位要求的其它条件。

三、招聘岗位及要求：首都儿科研究所及附属儿童医院2021年公开招聘计划（四）

四、招聘程序

1、报名时间及方式

(1)报名时间：截止到2021年8月31日。

(2)报名方式：将个人简历及学历学位、职称等相关证书扫描件以附件形式发送邮箱hr 并以“招聘岗位-姓名-学历-专业”，请务必按照此并以“招聘岗位-姓名-学历-专业”命名作为邮件和附件主题。应聘人员须保证所提交应聘材料的真实性。

首都儿科研究所及附属儿童医院招聘

2、资格审查

我院将根据招聘条件，对应聘者进行资格审查，确定符合岗位条件人员通知参加笔试、面试;资格审查工作贯穿公开招聘全过程，应聘者需对提供材料的真实性负责，凡提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格。已办理聘用手续者取消聘用，本人承担由此产生的一切后果。

3、笔试及面试

笔试内容为相关专业知识。笔试成绩实行百分制，划定合格分数线为60分。每个招聘岗位按照拟招聘人数与参加面试人数1:3的比例，从高分到低分依次确定面试人选，成绩低于合格线者不能进入面试，未达到1:3的岗位，按成绩不低于合格线的实际人数参加面试。面试成绩实行用百分制，划定合格分数线为60分。笔试成绩与面试成绩分别按照50%、50%的权重计入综合成绩。

笔试、面试具体时间、地点另行通知。每个招聘岗位按照1:1的比例，根据综合成绩排名顺序确定参加体检的人选。

五、考察、体检及公示

人力资源处组织体检工作。资格审查和体检均通过的拟聘人员信息在本单位招聘网站公示七个工作日。公示一经开始，如再出现招聘岗位人选空缺情况，不再顺延。公示无异议的按有关规定办理入职手续。