2017国家规定加班费标准 加班工资的计算基数

加班是一个不可避免的东西，很多职业所处的环境就是那种全年候岗位上都要有人在的，医院的医生，护士，人民警察，等等一些工作都是必须一直有人的，那么他们加班就是家常便饭，在节假日的时候加班也是很正常的，那么2017国家规定加班费标准?加班工资的计算基数。下面就由本站万年历频道小编来为大家解答解答。

2017年加班工资计算

2017年加班工资计算

第一个文件是早在1995年浙江省劳动厅发布的《浙江省劳动厅关于全面实行劳动合同制度若干问题处理意见的通知》，文号为浙劳政[1995]103号，这个文件的第九条小标题就是“关于加班加点工资的计发问题”，具体摘录如下：

(一)单位安排职工加班加点的，应当以劳动合同规定的职工本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准为加班加点工资的计发基数。

(二)执行上款规定有困难的单位，安排职工加班加点的，以下列标准计发加班加点工资。

1.实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为加班加点工资计发基数;

2.实行其他工资制度的单位，以加班加点上月职工正常工作情况下的工资收入(不包括奖金和物价补贴)为计发口径;对于难以划分工资、奖金、物贴等项的企业，以职工上月实得工资的70%为计发口径。

(三)加班加点工资的计发基数低于全省最低工资标准的，按全省最低工资标准为计发基数。

2017年加班工资计算

加班工资的计算基数

加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位(职位)相对应的标准工资为基数。

前款标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数：

(1)劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数;

(2)劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数;

(3)岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴;难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。

上述计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。

我们国家作为一个拥有完善法律的国家，对于加班费标准也是有着自己一套的体系的，只有拥有完整的体系，才能够更好的让社会发展，让人民进步，让国家变的更加美好。以上是小编为大家整理的内容“2017国家规定加班费标准 加班工资的计算基数”。希望可以帮助到大家。想要了解更多放假安排资讯，请点击》》》2017年放假安排时间表图